Перейти к основному содержанию

По состоянию на 1 января 2017 года  Самарская  областной профессиональный  союз работников социальной защиты  населения состоит из:

 

- 13 территориальных организаций Профсоюза

- 178 первичных профсоюзных организаций, среди которых:

- 53 управления социальной защиты населения Самарской области;

- 51 центр социального облуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Самарской области;

- 37 пансионатов;

- 9 реабилитационных центров;

- 25 учреждений службы семьи;

- министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области;

- Ресурсный центр;

- аппарат Областного Профсоюза.

 

Численность работающих в 178 первичных профсоюзных организаций составляет 16582 чел., из них 15754 чел. члены  профсоюза или 95% от общего числа работающих.

 

2016 год для учреждений социального обслуживания и защиты населения Самарской области стал годом создания и реорганизации, изменения типа и ликвидации ряда государственных казенных учреждений социальной отрасли.

 

Одними из первых, с 1 января 2016 года,  данные изменения коснулись 44 учреждений социальной защиты населения области, посредством создания 9 территориальных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.

 

С 1 июля 2016 года в целях оптимизации структуры государственных учреждений социального обслуживания населения реорганизованы пансионаты и учреждения службы семьи, а с 1 октября 2016 года реорганизованы  18 учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

 

Оптимизация структурных учреждений, смена юридического лица послужили  началом ведения коллективных переговоров по вопросу принятия новых коллективных договоров в учреждениях.

 

 В свою очередь, областным Профсоюзом были организованы и проведены встречи с председателями первичных профсоюзных организаций, со вновь избранными председателями территориальных организаций Профсоюза на предмет осуществления дальнейшей работы ППО,  инициирования разработки проекта коллективного договора, осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда, недопущения снижения социальных льгот и гарантий работникам учреждений и пр.

 

В 2016 году в рамках социального партнёрства была продолжена работа по реализации действующего отраслевого Соглашения между министерством и Самарским областным Профсоюзом  работников социальной защиты  населения. Следует отметить, что его действие впервые распространилось и на управления социальной защиты населения, которые с 1 января 2016 года стали подведомственными учреждениями министерства.

 

Общая   численность на 1 января 2017 года юридических лиц в структурных подразделениях, в которых  созданы 178 первичные профсоюзные организации – 91.

 

Особо, следует отметить, что своевременно начатая работа первичными профсоюзными организациями по разработке и принятию новых коллективных договоров, дала свои положительные результаты и данный правовой акт принят в большинстве реорганизованных учреждениях.  Так, из  91  учреждения  социального обслуживания и защиты населения  Самарской области  коллективные договора приняты в  83 учреждениях (170 ППО), в 8 учреждениях (8  ППО) НПА находится в стадии согласования.

 

Положительным моментом, как и в прошлом, считается открытость как руководства учреждений, так ППО – законных  представителей работающих в учреждении сотрудников в доступности к данному правовому акту. Традиционно данный документ размещают на профсоюзных стендах, он есть и у председателя ППО, в профбюро, в отделе  кадров, в структурных отделениях учреждения. С коллективным договором  в обязательном порядке знакомят при устройстве на работу.

 

Реорганизация учреждений, смена руководящего состава при принятии новых коллективных договоров не повлекли за собой изменений в вопросах оплаты труда, предоставления льгот и гарантий лицам за  работу во вредных и (или) опасных условиях труда, организации работы по улучшению условий труда, предоставления  сверхустановленных ТК РФ  социальных льгот и мер поддержки.

 

Так, исполнение Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и реализация Плана мероприятий «дорожной карты» по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Самарской области позволили достигнуть следующих показателей средней заработной платы в 2016 году:

 

- врачи – 33374 руб.;

- средний медперсонал – 20662 руб.;

- младший медперсонал – 13180 руб.;

- социальные работники – 19677 руб.;

- педагогические работники организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 24365 руб.

 

Что касается дополнительных мер поддержки сотрудников, а это как правило - оказание материальной помощи в связи с длительной и тяжелой болезнью, тяжелым материальным положением в семье, рождением ребенка, вступление в брак,  смерть родных и близких, семьям, имеющим детей и пр., то они сохранены во всех учреждениях отрасли и предусмотрены новыми КД.

 

К дополнительным мерам относятся:  предоставление  дополнительных оплачиваемых дней к отпуску лицам, отработавшим без больничных листов, за участие в  общественной профсоюзной работе,  проводы детей в Российскую армию, школу, и т.д.  Мотивацией к здоровому образу жизни выступают, проводимые в большинстве учреждений отрасли «Дни здоровья».

 

Организация контроля за выполнением КД в большинстве учреждений осуществляется посредством отчетов каждой из сторон перед трудовыми коллективами.

 

В 99% учреждений данный отчет проведен в конце декабря 2016 года, у остальных он прошел в января-феврале месяце 2017г .

 

По имеющейся информации в 2016 году фактов невыполнения принятых сторонами обязательств не зафиксировано.

 

Выполнение Отраслевого соглашения, принятых колдоговорами обязательств с постоянной регулярностью рассматривались и  на заседаниях Президиума Обкома Профсоюза, согласно утвержденному плану работ.

 

Соблюдения  работодателями нормативно правовых актов по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза также были предметом рассмотрения Профсоюзом, поскольку обусловлены они обращениями членов профсоюза по самым актуальным  вопросам - оплаты труда, отпуска, предоставления дополнительных отпусков и пр.

 

Защита прав работников в области охраны труда, сохранение их жизни и здоровья на производстве, является одним из социально-значимых направлений профсоюзной работы.

 

В 2016 году на 2287 рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. Процент охвата аттестованных  и прошедших специальную оценку условий труда рабочих мест по состоянию на январь 2017  года составляет  97%

 

Работа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в учреждениях, это еще одно  из направлений деятельности  профсоюзного актива. И насколько данная категория общественников будет обучена и подготовлена к работе по защите прав работающих на достойные условия труда,  как будет выстраиваться их работа в составе комиссии по охране труда, какая выработается жизненная позиция по данному направлению деятельности, настолько и  можно будет охарактеризовать состояние условий труда в отдельно взятых учреждениях.

 

Организация  обучения вновь избранных уполномоченных по охране труда,  обеспечение их информационно-методическим материалом  осуществляется за счет средств Областного  Профсоюза и 2016 год не был исключением. Так, двадцать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в ноябре месяце 2016 года прошли данное обучение и получили удостоверения  соответствующего образца.

 

Следует отметить, что в настоящее время контроль за состоянием и условиями труда осуществляют  185 уполномоченных лиц. На протяжении года они принимали участие в составе комиссий по проведению СОУТ в учреждениях,  по рассмотрению  несчастных случаев на производстве, а также ими было проведено 463 проверки  и выявлено 134 недостатка.

 

Выявленные факты были доведены до сведения руководителей  и  ответственных за охрану труда в  учреждениях.

 

В  2016 году состоялись  традиционные  конкурсы  Обкома Профсоюза «Лучший коллективный договор» и «Лучший уполномоченный по охране труда».

 

Обком Профсоюз по итогам года определил и отметил лучшие учреждения, выстроившие в рамках социального партнерства открытый диалог, сохранившие финансовую стабильность и морально психологический климат в учреждениях. Победители удостоены единовременных  денежных выплат и дипломов.

 

Подводя итоги коллективно-договорной кампании за 2016 год  хочется сказать, что в целом деятельность учреждений социальной отрасли подтверждает статус социально ответственных учреждений, заботящихся о кадровом потенциале, о создании условий для мотивации работы в отрасли молодого поколения, сохранения традиций и преданности делу.

Логотип

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения