Перейти к основному содержанию

«Областной Профсоюз подводит промежуточные итоги реализации социального проекта «Профилактика синдрома эмоционального выгорания у специалистов учреждений социального обслуживания населения Самарской области».

1. Что фактически реализовано в рамках социального проекта. Приведите исходные планы, описанные в вашем проекте, и сравните их с деятельностью, которая имела место в ходе работы по проекту. Отличалась ли реализация проекта от плана? Каким образом? Причины для изменений?

 

С января 2016 года Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения, совместно с социальными партнерами проекта Самарским Государственным Университетом и учреждениями социального обслуживания населения, являющимися структурными подразделениями министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области приступили к реализации социального проекта «Профилактика синдрома эмоционального выгорания у специалистов учреждений социального обслуживания населения Самарской области»

 

Целью проекта является разработка программы профилактики синдрома эмоционального выгорания (далее – СЭВ), и в соответствии с ней, осуществление совокупности мероприятий, обеспечивающих сохранение и укрепление психического здоровья специалистов отделений срочных социальных услуг, находящихся в зоне повышенного риска профессионального выгорания, предупреждение их «болезненных» психо-эмоциональных реакций в процессе профессионального общения.

 

Для достижения вышеуказанной цели все мероприятия проекта были условно разделены на 6 этапов, реализация которых предусмотрена в течение 6-ти месяцев (январь – июнь 2016 года).

 

За отчетный период деятельность по проекту отработана полностью по организации и содержанию.

 

2. Оцените выбранный подход к реализации цели социального проекта. Что можно было бы сделать лучше? Был ли адекватен бюджет? Что Вы можете сделать для улучшения работы по проекту на следующей стадии?

 

Деятельность в ходе практической реализации проекта полностью соответствовала деятельности в рамках социального проекта, предусмотренной исходным планом-графиком, а полученные результаты позволили выполнить те задачи, которые были запланированы на данный период.

 

Бюджет адекватен.

 

3. Сравните фактические результаты социального проекта с запланированными на отчетный период. Достиг ли проект каких-либо из заявленных целей? Что еще могло бы быть сделано, чтобы решить проблему(ы) на следующей стадии проекта? Укажите фактические значения достигнутых на отчетную дату показателей результативности предоставления субсидии, установленные пунктом 3.3.10. Соглашения.

 

На данном этапе проект достиг заявленных целей. На 01.05.2016 года осуществлены 3 этапа, в рамках которых проведен целый ряд последовательных организационно-исследовательских и практических мероприятий, что позволило решить 3 из 5-ти запланированных задач проекта, а именно:

 

- создание Центра СЭВеров (СЭВер – специалист, владеющий навыками профилактики СЭВ);

     

- осуществление диагностики эмоционального выгорания у специалистов отделений срочных социальных услуг ЦСО и определение стадии развития данного профессионального состояния у этих специалистов;

     

- разработка программы по профилактике СЭВ.

     

Качественные результаты возможно оценить после окончания проекта.

     

4. Оцените результат реализации социального проекта. Сколько людей/организаций получили пользу от проекта? Приведите как можно больше конкретных примеров произошедших в результате проекта качественных сдвигов в работе/деятельности целевой группы проекта. Приведите текущие (итоговые) значения целевых показателей проекта.

     

На протяжении 5-ти месяцев реализации мероприятий проекта проводилась достаточно объемная по своему наполнению и эффективному по содержанию работа, связанная с подготовкой к последующим основным этапам проекта, таким как тренинги психологов и их дальнейшая работа на местах в ЦСО со специалистами по социальной работе отделений срочного социального обслуживания.

     

Отобрана методика проведения профилактических мероприятий по методу Бойко В. В.; проведена диагностика у специалистов по социальной работе ЦСО наличия и степени выраженности СЭВ (опрошен и протестирован 121 человек). Посредством проведения 6-ти целевых фокус-групп (по 2-е с 3-мя категориями сотрудников ЦСО, всего 40 человек) выявлены факторы и причины, приводящие к стрессовым состояниям и развитию той или иной стадии СЭВ, с учетом индивидуальных особенностей организации рабочего процесса каждого из участников целевой группы проекта. По сути, разработана эксклюзивная программа по профилактике синдрома эмоционального выгорания у специалистов отделений срочных социальных услуг ЦСО, по которой предстоит провести обучение (тренинги) психологов, заявленных для участия в проекте, 23-х ЦСО Самарской области.

     

5. Опишите действия, запланированные к реализации на следующей стадии социального проекта. Пожалуйста, представьте график ваших следующих мероприятий по проекту, если они отличаются от первоначального. График остается прежним.

     

6. Опишите способы распространения информации или полученного опыта среди других организаций. Информация распространялась посредством электронных СМИ (на сайте Областного Профсоюза – profsoc63.ru).

     

7. Представьте копии всех печатных, аудио и видео материалов, произведенных в ходе проекта, а также любых материалов от клиентов, прессы или другой аудитории. Все материалы представлены в виде Приложений к Программному отчету.

     

В соответствии с утвержденным календарным планом-графиком реализации социального проекта в мае-июне 2016 года будут организованы и проведены мероприятия, которые позволят выполнить оставшиеся задачи проекта и достичь его основной цели.

Логотип

Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения»