Перейти к основному содержанию

1Одним из приоритетных направлений деятельности Профсоюза является работа с молодежью и началом развития этого направления деятельности Профсоюза можно смело считать принятие в апреле 2013 года второго по счету отраслевого соглашения между министерством и Профсоюзом, когда был введен новый раздел «Работа с молодежью».

 

Проблемы молодежи волнуют общество во все времена. Молодежь это наше будущее. Работающая в системе социального обслуживания населения молодежь несет особую миссию – она в ответе за создание достойной жизни для пожилых граждан, инвалидов, многодетных семей и людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Уровень совершенствование социальной защита населения всегда выступает гарантом стабильности в развитии современного общества. А что является гарантом для работающей в социальной отрасли молодежи и что в этом направлении деятельности могут Профсоюзы. С таким вопросом во все ППО был направлен запрос.

 

Поступившая от ППО информация говорит о следующем. По состоянию на 1 января 2016 года в социальной отрасли работает 2882 человека в возрасте до 35 лет из них 2725 чел. являются членами профсоюза, что составляет 94% от общей численности. Следует отметить, что преобладающее большинство работающей молодежи имеет стаж работы в социальной отрасли в промежутке от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет и выше составляет порядка 35% от общей численности, что не может не радовать.

 

Представительство и защита социально-трудовых прав у данной категории граждан в большинстве своем осуществляется посредством колдоговорных обязательств между работодателем и профсоюзной организацией. Принятие указанных правовых актов осуществлялось в основном в 2014-2015 годах – сроком на три года, но есть учреждения у которых 2016 год является завершающим по своему сроку. Отрадно отметить и оперативную работу ППО по принятию колдоговоров в связи с созданием с 1 января 2016 года 9 территориальных округов. Кроме того, данный правовой акт в части предоставления дополнительных льгот и гарантий максимально сохранил, ранее существующие в отдельно взятых учреждениях, меры социальной поддержки как для сотрудников, так и для молодежи.

 

Содействие в создании молодежных советов (комиссий) по работе с молодежью, одно из обязательств, принятых сторонами социального партнерства и закрепленное отраслевым соглашением, осуществлено в большинстве учреждений. Так, среди подведомственных учреждений, где численность молодежи до 35 лет является достаточно значительной от 20 чел. и более, созданы молодежные советы – их 54, в 13 учреждениях молодежное направление работы осуществляется комиссиями и 25 человек избраны ответственными за работу с молодежью.

 

Вместе с тем, не всем «молодым лидерам» в силу различных обстоятельств удалось внести в коллективный договор раздел по работе с молодежью, в котором были бы прописаны социальные льготы и гарантии. Среди ЦСО – м.р.Волжский, Хворостянский, Кр.Глинский, Советский, Похвистневский, Нефтегорский и др. Среди пансионатов – Похвистневский молодежный, Сергиевский для детей-инвалидов, Высокинский, Владимировский, Шигонский и др, а также в большинстве своем ППО реабилитационных центров, управлений социальной защиты населения, учреждения службы семьи.

 

Большинство подведомственных учреждений министерства, оказывающих государственные услуги по социальному обслуживанию населения, имеют возможность заработать внебюджетные средства через оказание дополнительных платных услуг и иной деятельности, приносящий доход.

 

Данный факт, для профсоюзного актива из числа молодежи, в рамках социального партнерства, должен послужить возможностью для внедрения новых форм и методов по мотивации молодежи к работе в социальной отрасли, а также профсоюзному членству.

 

На сегодняшний момент перечень дополнительных льгот и гарантий для молодежи включает в себя следующие меры соцподдержки:

 

- доп. оплачиваемые отпуска по случаю вступления в брак, рождение ребенка, участие в похоронах родных и близких, переезда на новое место жительства, 1 сентября и 25 мая, для выпускников школ;

 

- материальная помощь по вышеуказанным обстоятельствам (за исключением 1 сентября и 25 мая);

 

- материальная помощь в связи с тяжелым семейным положением, с 30 и 35 летием;

 

- Новогодние подарки детям сотрудников;

 

- многодетным семьям материальная помощь для заготовки продуктов на зимний период и т. д.

 

Не секрет, что лучшей мотивацией в работе служит достойная оценка труда и она может выражаться в виде материального поощрения, в виде присвоения различных званий и регалий, вручением Почетных грамот, благодарностей, дипломов.

 

Большинство молодежи, работающей в учреждениях, подведомственных министерству имеет отраслевые виды поощрений, так Максимовский пансионат всех молодых сотрудников учреждения отметил отраслевыми наградами – 9 чел., ЦСО г.о. Сызрань -38 специалистов; ЦСО м.р. Сергиевский и Сызранский, Похвистневских по 10 чел., 32 сотрудника во вновь созданном Западном округе, также имеют отраслевые знаки отличия. За активную работу в профсоюзе молодые специалисты учреждений социальной отрасли поощряются грамотами, дипломами, благодарственными письмами. Октябрьский ЦСО и м.р. Сергиевский по 4 чел., Похвистневский молодежный пансионат – 9 ч.

 

Однако, есть ППО в которых у специалистов в возрасте до 35 лет нет никаких видов поощрений – это ЦСО м.р.Камышлинский -27ч, Нефтегорский – 68ч., Шенталинский пансионат - 8, Высокинский – 35ч., Самарский центр адаптации граждан -12ч.

 

И данный факт, для всех ППО, где сложилась аналогичная ситуация, не должен оставаться не замеченным. Следует сориентировать профактив на критическую оценку положения дел, сформировать резерв для выдвижение своих сотрудников на награждение.

 

Одним из приоритетных направлений деятельности Профсоюза является работа с молодежью.

Логотип

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения