Перейти к основному содержанию

По состоянию на 1 января 2016 года в Самарскую областную организацию профессионального союза работников социального обеспечения населения входят 160 первичных профсоюзных организаций с общим количеством членов профсоюза 15563 человека или 94,8% от числа работающих. На 1 января 2015 года охват профсоюзным членством составлял 93,4%.

 

В прошедшем 2015 году в рамках социального партнёрства была продолжена работа по реализации действующего отраслевого Соглашения между министерством и профсоюзной организацией работников социального обеспечения населения Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений в 2013-2015 годах по учреждениям социального обслуживания населения, подведомственным министерству.

 

В целях применения цивилизованных механизмов регулирования трудовых отношений в учреждениях через развитие социального партнерства и укрепления статуса первичных профорганизаций осуществлялась работа по вовлечению работодателей в переговорный процесс по заключению колдоговоров. Из 160 первичек указанный нормативный правовой акт принят в 157. Следует отметить, что ППО особое внимание уделяют вопросам доступности к данному правовому акту. В большинстве случаев его размещают на профсоюзных стендах, у председателя ППО, в профбюро, в отделе кадров, в структурных отделениях учреждения. Вместе с тем, имеют место случаи, когда в учреждениях, согласно информации, отсутствуют комиссии по заключению и контролю за выполнением колдоговора, что противоречит ст.35 ТК РФ.

 

Колдоговор на сегодняшний дел, чтобы не говорили противники данного документа, остается основным инструментом, влияющий на установление и сохранение гарантий, компенсаций и доплат, на предоставление дополнительных (сверх установленных законодательством) социальных мер поддержки сотрудников социальной отрасли.

 

Неотъемлемой мерой поддержки во многих коллективных договорах выступает социальная защищённость семей с детьми, матерей одиночек, матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Указанным категориям граждан предоставляются как единовременные так и ежемесячные денежные выплаты в размере от 200 до 1500 рублей.

 

Кроме того, хорошим подспорьем выступает и возможность предоставления бесплатного лечения на базе центров для своих сотрудников 1 раз в год, детей сотрудников во время летних каникул, ветеранов социальной службы, не может не радовать, тот факт, что количество таких учреждений растёт.

 

Предусмотрены и другие социальные гарантии сотрудникам организаций и учреждений социальной защиты: дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, оказание материальной помощи в случае непредвиденных обстоятельств, премирование работников в связи с юбилейными датами, вступлением в брак и т.д.

 

В 2015 году в социальной отрасли были продолжены мероприятия по совершенствованию трудовых отношений и условий оплаты труда отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания, определенных указами Президента Российской Федерации, осуществлению перевода на эффективный контракт и иных категорий работников государственных учреждений, подведомственных министерству.

 

По состоянию на 1 января 2016 года 14216 или 78,7% от общего числа работников учреждений, подведомственных министерству переведены на эффективный контракт.

 

Что касается целевых показателей по заработной плате в 2015 году, то они достигнуты путем осуществления всем категориям работников, подпадающих под действие Указов стимулирующей выплаты за качественное предоставление государственных услуг населению.

 

Выполнение принятых колдоговорами обязательств с постоянной регулярностью рассматривались как на итоговых профсоюзных собраниях в учреждениях, так на заседаниях Президиума обкома профсоюзов, согласно утвержденному плану работ.

 

Кроме того, обкомом профсоюза в 2015 году рассматривались вопросы соблюдения работодателями ряда нормативно правовых актов по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза.

 

Предметом рассмотрения являлись как индивидуальные, так и коллективные обращения работников отрасли, затрагивающие вопросы обоснованности объявленных дисциплинарных взысканий, обеспечение средствами индивидуальной защиты, об отказе в зачисление периодов работы в должностях, дающих право на досрочное назначение пенсий, обеспечение работников бюджетной сферы путевками на санаторно-курортное лечение, предоставление льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасный условиях труда и т.д.

 

Защита прав работников в области охраны труда, сохранение их жизни и здоровья на производстве, является одним из социально-значимых направлений профсоюзной работы. Объективную оценку на каждом рабочем месте признана дать проводимая аттестация рабочих мест, а с 2014 года специальная оценка условий труда. Кроме того, указанное мероприятие должно объективно способствовать принятию решения о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, а также создать условия стимулирования работодателей к вложению средств в улучшение условий труда и его охрану.

 

По состоянию на январь 2016 года в 166 подведомственных учреждениях министерства 16055 рабочих мест, на 3302 рабочих местах в 2015 году проведена специальная оценка условий труда. Доля проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест и ранее прошедшей аттестацией от общего числа рабочих мест составляет 95%. По Самарской области процент охвата аттестацией и специальной оценкой условий труда за период 2011-2015 от общего числа рабочих мест составляет 49,4%.

 

Вместе с тем, из-за снижения числа учитываемых вредных факторов, согласно Методике, многие работники по итогам СОУТ потеряли ряд гарантированных мер поддержки, так в 2014 году доплату к зарплате получали - 15268 человек, а в 2015 – 14914 чел. дополнительный отпуск предоставлялся 8515 чел, а в 2015 - 8361 чел.

 

Заниматься вопросами охраны и безопасности труда, в первичных профсоюзных организациях отведено уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда. Во всех первичках избраны уполномоченные по охране труда (более 230 чел). Как правило, они участвуют в работе комиссии по охране труда, комиссии по проведению специальной оценки труда (аттестации рабочих мест), расследованию несчастных случаев на производстве, если они имеют место быть, ими ежегодно проводятся до тысячи проверок по условиям и охране труда. Имели место быть и случаи выявления фактов нарушения условий труда, согласно которых руководители учреждений были соответствующим образом проинформированы.

 

2015 год не был показательным в проведении традиционных конкурсов Обкома профсоюза «Лучший коллективный договор», «Лучший уполномоченный по охране труда», поскольку число участников снизилось до минимума. На данном этапе отделу социально-трудовых отношений и охраны труда стоит инициировать новые формы проведения указанных конкурсов, сделать их привлекательными как для работодатели так и для ППО.

 

Подводя итоги коллективно-договорной кампании за 2015 год хочется сказать, что Профсоюз продолжит работу, оставаясь надежным, ответственным и конструктивным партнером по созданию достойных условий жизни и труда сотрудников социальной отрасли.

 

По состоянию на 1 января 2016 года в Самарскую областную организацию профессионального союза работников социального обеспечения населения входят 160 первичных профсоюзных организаций.

Логотип

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения