Перейти к основному содержанию

Деятельность профсоюза

IV отчетно-выборная конференция общественной организации «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» утвердила приоритетные направления организации на 2020-2024 годы»

 

«Приоритетные направления деятельности ОО «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» на 2020-2024 годы»

 

«Итоги уставной деятельности Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения по представительству и защите социально-трудовых прав и иных законных интересов членов профсоюза за 2015 - 2020 годы»

 

    Каждый из пяти лет, которые предшествовали  проходящей сегодня IV-й отчетно-выборной конференции Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения, был годом поисков новых методов и форм работы в  реализации уставных целей и задач Профсоюза.

    Сегодня нельзя добиться успеха, если стоять на месте, жить прежними достижениями, поэтому обновление форм и методов профсоюзной работы, постоянный поиск и воплощение нового во благо членов профсоюза - вот главный  мотив работы Обкома Профсоюза.

 

Организационная работа

    Как показывает сравнительный анализ статистической  отчетности,  на  профсоюзном учете на 01.01.2015 года состояло  15604 члена профсоюза или 93,4% от общего количества, работающих в отрасли (16711 человек), а на 1 января  2020 года 16049 членов профсоюза, что составляет 92,2% (17410 работающих). Это на 445 членов профсоюза больше, чем 5 лет назад.

    Кроме того, говоря о численности нашей организации, 1879 неработающих пенсионеров являются членами профсоюза.   Таким образом, на профсоюзном учете в настоящее время состоят 17928 членов профсоюза.

    Профсоюз имеет свои особенности. К ним относится преобладание женщин среди членов профсоюза – 90%. Молодежь в возрасте до 35 лет составляет 14%.

    АНО объединяют  52 первичные профсоюзные организации, в которых 100% профсоюзная прослойка, а это около 6 тысяч работающих.

    Касаясь численности первичных профсоюзных организаций, необходимо отметить, что на начало 2015 года на профсоюзном учёте состояло 156 первичных профсоюзных организаций.

    За пять прошедших лет вновь созданы 72 первичные  профсоюзные организации и в настоящее время Областной Профсоюз объединяет  228 первичных профсоюзных организаций.

    Как положительное хотелось бы отметить, что, за отчетный период вдвое увеличилось количество первичных профсоюзных организаций, имеющих 100% охват профсоюзным членством.

    Если в 2015 году таких первичных профсоюзных организаций было 75 или 48% от их общего количества, то на начало 2020 года 157 ППО или 69% от общего количества организаций имеют 100% профсоюзное членство.

    Профсоюзная прослойка среди работающих по территориальным округам составляет от 84,1% по Самарскому округу до 98% по Восточному округу.

    И как положительный момент, следует отметить, что в 4 территориальных округах из 9, во всех организациях и учреждениях социальной защиты и социального обслуживания созданы первичные профсоюзные организации.

    В целом профсоюзным членством охвачено 94% организаций и учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения от их общего количества.

    За 5 лет__97_ человек вышли из профсоюза.

    В том числе, в 2019 г. – 14 человек (0,08% от общего количества).

    Основные причины выхода из профсоюза – нежелание платить членские взносы, не получение от профсоюза должного внимания.

 

Социальное партнерство

    Основной уставной задачей Профсоюза является защита как коллективных, так и индивидуальных прав и интересов работников.

    Правовым актом, устанавливающим общие  принципы регулирования социально-трудовых, экономических отношений является Соглашение. В отчетный период было заключено между Профсоюзом и министерством два соглашения (2015 и 2019 г.г.).

    Во вновь заключенном отраслевом Соглашении 2019 г. принципиально новыми пунктами стали вопросы защиты прав работников предпенсионного возраста при прохождении ими  диспансеризации, преимущественном их праве при сокращении численности или штата работников учреждений.

    Также в новом отраслевом Соглашении изменены критерии массового сокращения численности или штата работников в сторону их уменьшения.

    Между работодателем и профсоюзной организацией основным инструментом социального партнерства является коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждений. Договор  позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства.

    Зарегистрированные коллективные договора практически  есть во всех организациях и учреждениях, где действуют первичные профсоюзные организации. И только в одной ППО – реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Варель» - пока проходит регистрацию. Тогда как по ФПСО этот показатель – 81,5%.

    В целях усиления социальной защищенности семей сотрудников с детьми во многих  учреждениях предоставляются дополнительные социальные гарантии.

    Касаясь деятельности по социальному партнерству, серьезным шагом  в отчетном периоде стало при реорганизации ЦСО принятие решения Профсоюзом о выступлении в качестве Учредителя при создании автономных некоммерческих организаций центров социального обслуживания населения.

    Практическими защитными мерами для членов профсоюза со стороны Областного Профсоюза в период становления новых негосударственных организаций стали:

- оказание индивидуальной материальной помощи;

- предоставление без вступительных взносов беспроцентной ссуды в размере 10 тысяч рублей на год;

- выплата в размере 500 руб. членам профсоюза, чьи дети пошли в первый класс;

- заключение соглашения между Областным Профсоюзом и директорами АНО, в соответствие с которым сохранен конкурс на лучшего социального работника (Областной Профсоюз) и ежемесячная в течение года выплата победителям в размере 2300 руб. (директора АНО);

- Разработка и реализация социального проекта «Развитие деятельности СОНКО по социальному обслуживанию населения, повышение уровня их устойчивости – залог предоставления качественных услуг населению Самарской области», выигравшему Президентский грант в размере чуть более 2 млн.руб., из которых 600 тыс. были направлены на приобретение оборудования для оказания дополнительных услуг.

    Помимо этого новым направлением деятельности Областного Профсоюза в прошедшем году по социальному партнерству стало проведение конкурса методических проектов «Социодрайв», который направлен на поддержку творческой активности, выявление талантливых специалистов в сфере социальной защиты, мотивацию непрерывного повышения качества профессиональной деятельности.

    В прошлом году 59 учреждений представило на конкурс 83 работы, которые вобрали в себя инновационный опыт, мастерство 130 в большинстве своем рядовых, талантливых специалистов учреждений.

 

Социальное проектирование

    В отчетном периоде  Обком Профсоюза в рамках социального партнерства продолжил деятельность, связанную с проектной культурой, которая позволила осуществить  социально-значимые направления социальной работы.  

    Так, были разработаны и реализованы следующие социальные проекты:

    1-ый и 3-ий социальные проекты выиграли Президентские гранты на общую сумму 3,5 млн.руб., 2-ой – грант Областного Правительства в размере около 600 тыс.руб. из областного бюджета.

    И здесь дело не только в финансовых результатах, а в той помощи со стороны Профсоюза нашим коллегам в методическом, практическом плане, в успешной работе по социальному партнерству, один из принципов которого

    – способствовать  результативности  деятельности учреждений, повышению конкурентноспособности работников учреждений на рынке труда и предоставления социальных услуг.

 

Охрана труда

    Для совместных действий работодателя и профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда в 62 учреждениях и организациях (201 ППО) созданы на паритетных началах комиссии по охране труда.

    Кроме того,  общественный контроль за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда осуществляют 226 уполномоченных по  охране труда.

    За 5 лет уполномоченными было проведено 3236 проверок.

    В рамках профсоюзного контроля за условиями охраны труда уполномоченные по охране труда проводят комплексные и тематические проверки.  

    В ходе проверок было выявлено более 1000 нарушений. Информация о выявленных фактах была доведена до сведения руководителей и ответственных за охрану труда в учреждениях и организациях. Большинство нарушений устранено в установленные сроки. Из-за недостаточного финансирования некоторые предложения по устранению выявленных дефектов остались нереализованными. Среди них такие как  ремонт здания в ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа, управление по Промышленному р-ну( в здании по адресу ул. Вольская,113А фундамент нуждается в ремонте), в ГКУ СО «ГУСЗН Северного округа» на крыше зданий необходимо провести огнеупорную пропитку и пр.

    Одним из направлений работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда стало участие в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ).

    По состоянию на 1 января 2020 года специальная оценка условий труда проведена на 15783 рабочих местах, что составляет 100% общего числа рабочих мест, подлежащих оценке в учреждениях и организациях, где действуют первичные профсоюзные организации соцзащиты.

    Однако следует отметить, что на практике отмена аттестации рабочих мест и введение с 2014 года Методики проведения СОУТ и классификации вредных (опасных) производственных факторов  обернулись множеством проблем: сократилось количество оцениваемых вредных и опасных производственных факторов, изменились критерии их оценок, хотя условия труда работников остались без изменения. Зафиксированы случаи, когда  одно и то же рабочее место с одинаковыми условиями труда оценивалось с различным результатом.  Так, в 3 АНО ЦСОН (Северного, Юго-Западного округов, АНО Сызранский) рабочим местам присвоены классы вредности и социальные работники получают доплату за вредные условия труда, в остальных организациях их рабочим местам присвоен класс допустимых условий труда.

    Ограничения по распознаванию вредного биологического фактора, установленные в обновленной методике, тоже обернулись для социальных работников потерей защиты своих прав в части социальных гарантий, несмотря на то, что они при оказании социально-бытовых услуг на дому гражданам, утратившим способность  самостоятельного ухода,  осуществляют смену памперсов, обработку кожных покровов, стрижку волос, купание в душе, ванне или бане, обтирание, обмывание, вынос ведра с нечистотами и т.д.

    В результате за 5 лет по итогам СОУТ многие работники соцзащиты потеряли ряд гарантированных мер поддержки в виде доплаты к заработной плате и установления дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Так, в 2015 году доплату к зарплате получали 14914 чел, уже в 2018 – 6812 чел., а в 2019г. – 4704 чел.; дополнительный отпуск  предоставлялся в 2015 году 8361 чел., в 2018 – 3786 чел., а в 2019г. – 2824 чел.; сокращенный рабочий день в 2015 году был у 8037 чел., в 2018 – у 2312 чел., в 2019г. - у  378 чел.

    И здесь особая роль отводится уполномоченным по охране труда. Профактиву следует активнее отстаивать интересы работников при проведении всех этапов специальной оценки условий труда, следить за правильностью ее проведения,  бороться за каждое рабочее место,

    За отчетный период затраты на финансирование  мероприятий по охране труда имели тенденцию к снижению и это видно на слайде. В 2015 году всего на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков было  затрачено 83700 тыс.руб., в 2018 году - 67937,32 тыс.руб.,в 2019 году 72708,64тыс.руб. При этом средний показатель затрат на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего по области в 2015 году составлял – 4,72 тыс. руб., в 2018 году – 3,9 тыс. руб., а 2019 – 4,17 тыс. руб.

    Как положительный момент, с 2015 года к 2019 году уровень производственного травматизма значительно снизился. Это видно из представленного слайда. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве в учреждениях и организациях, где действуют ППО, 2015 году было 12 человек, 2016 году -14 человек,  в 2018 году составило 3 человека, а в 2019 году – 2 чел. Основные причины – падение на скользкой поверхности в зимнее время.

    В 2018-2019 годах случаев с впервые установленным профессиональным заболеванием не зарегистрировано.

 

Оплата труда

    Профсоюз во исполнение  своих обязательств   по повышению оплаты труда  работников учреждений социального обслуживания населения, изложенных в Соглашениях Профсоюза и министерства о регулировании социально-трудовых отношений в подведомственных учреждениях 2015-2018 годов и 2019-2021годов, неоднократно предлагал, особенно на протяжении последних трёх лет (письма от 13.12.2017 №145,  23.04.2018 №78,  31.05.2018г. №90,  от 11.12.2018 №147,  от 24.01.2019 № 7; от 07.11.2019 № 96;  от 12.11.2019 № 98),  принять новые или внести изменения в  действующие нормативные правовые акты Самарской области.  

    Министерство  поддержало Профсоюз  по данным вопросам   и с учётом  этих предложений   было  принято 13 нормативных  правовых актов Самарской  области (в том числе, Закон Самарской области от 21.12.2018  № 103-ГД «Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области»), в  результате реализации которых   повышен  размер средней заработной платы работников подведомственных министерству  государственных  учреждений:

    Размер средней заработной платы перечисленных в указах Президента РФ целевых категорий работников  в 2019г. к уровню фактической заработной платы  2015 года  составляет: 

- у  врачей  с 33 603 руб.  до  62 892 руб. (на  87,2%); 

- у среднего медицинского персонала  с 20 979 руб. до 31 667 руб. (на  50,9%):

- у  педработников  с 23 731 руб.  до 31 573  руб. ( на 33  %);

- у младшего медицинского персонала с 13 217 руб. до 30 875 руб. (на 133,6%).

    Предоставление  с 01.07.2018 предусмотренных Законом Самарской области «О статусе социального работника», а затем,  с 01.01.2019г. Законом Самарской области «Об отдельных работниках организаций социального обслуживания  Самарской области» стимулирующих надбавок, в том числе  в размере 100% от должностного  оклада  работникам государственных учреждений службы семьи и демографического развития, непосредственно оказывающим социальные услуги населению, затронуло 1 487,75 штатных единиц  основных работников   государственных  учреждениях  службы семьи и демографического развития, средняя заработная плата   которых увеличилась на 17,5% с 11 502 (составлявшей  в 2018г. 39% от средней заработной платы по Самарской области  - 29 485 р.)  до 16 645 руб. (составлявшей в 2018г. уже 56,5% от средней заработной платы по Самарской области  - 29 485 р.).

    Таким образом, размер средней заработной платы работников подведомственных министерству государственных учреждений, не подпадающих под действие  указов Президента   увеличился  за 2019 г.    по сравнению  с уровнем 2015 г. в  среднем на  37,4 % ,  с  15 814 р. до  21 726 р.

     В АНО средняя заработная плата составляла:

    у социального работника (по данным министерства)  в 2015г. - 15496р., в 2016г. - 19922р.,  в 1 полугодии  2017г. – 21900р.,  (по данным АНО) во втором полугодии 2017г. – 22827,03р.,  в 2018г. – 23375,03р  и  в 2019г. достигла размера  24117, 84р. или  155, 64%  к  уровню 2015 года;

    у заведующего отделением   в 2015г. - 17319,11р.,   в 2016г. -  19663,р., в 1 полугодии 2017г.- ---;  во втором полугодии 2017г .-  29975,99р.;  в 2018г. - 29692,04р. и   в 2019г. достигла размера   31009,59р.  или 179, 05% к уровню 2015года.

    Работников, отработавших установленную норму времени  и получающих при этом заработную плату ниже  МРОТ, в подведомственных министерству государственных учреждениях  и  в АНО    не имеется.

     В настоящее время  проходит повторное  согласование текста изменённого с учётом замечаний Профсоюза проекта постановления Правительства Самарской области, предусматривающего  не только единую систему оплаты труда работников государственных учреждений  социального  обслуживания,  службы семьи и  демографического развития, государственных  казённых учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения  родителей (детских  домов), но также  новые размеры оплаты труда и новые надбавки за вредные и опасные условия труда.

 

Финансовая работа

     Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности Профсоюза. Именно она обеспечивает дееспособность Профсоюза, его выборных органов.

     Основным источником доходов в отчетном периоде являлись членские профсоюзные взносы.

     Все первичные профсоюзные организации своевременно выполняли свои обязательства по перечислению профсоюзных взносов.

     Ежегодно за отчетный период увеличивался валовой сбор членских профсоюзных взносов и за истекший год по сравнению  с 2015 годом сумма полученных средств увеличилась в 1,63 раза.

     При распределении денежных средств Обком профсоюза в своей работе, прежде всего, руководствовался принципом рационального расходования денежных средств и максимального возврата полученных денежных средств членам профсоюза.

     Данные по направлениям расхода полученных членских взносов организацией за отчетный период приведены на слайде, из которого видно, что в первичную профсоюзную организацию возвращались 72% денежных средств, уплаченных в виде членских профсоюзных взносов.

     А начиная с 2020 года, этот процент будет еще больше, так как в январе текущего года Областной комитет Профсоюза принял довольно смелое решение о перераспределении с 01.01.2020 года членских взносов. Так, с 1 января этого года

- на деятельность первичной профсоюзной организации будет    направляться 60% от поступивших членских взносов, а

- на деятельность Профсоюза - 40%.

     Что касается оказания материальной помощи за период с 2015 по 2019 гг. она была оказана 694 членам профсоюза на общую сумму 4,1 млн.рублей.

     Средний размер материальной помощи составил

в 2015 г. – 5,5 тыс. руб.,

в 2016 г. – 6,4 тыс. руб.,

в 2017 г. – 5,7 тыс. руб.,

в 2018 г. – 6,0 тыс. руб.,

в 2019 г. – 6,0 тыс. руб.

 

     Социальные выплаты в связи с юбилейными датами (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин) получили 1076  человек на общую сумму 868,5 тыс.рублей.

     Новым в отчетном периоде (с 2017 года)  стала единовременная денежная выплата членам профсоюза, чьи дети пошли в первый класс (в размере 500 рублей – в 2017 году, в размере 1000 рублей – с 2018 года). За данной выплатой обратились 1.168 человек, им было выплачено средств в размере 822,0 тыс.рублей.

     Кроме того, на премирование профактива за активное участие в профсоюзных мероприятиях было направлено около 2,6 млн.руб.

     В виде дополнительного финансирования «первичек» (в т.ч. за 100%-е профсоюзное членство, в связи с юбилейными датами создания организаций и др.) выделено 248 тыс.рублей.

     Касса взаимопомощи, благодаря которой в настоящее время имеется возможность получить членам профсоюза беспроцентный займ (ссуду) в размере 30,0 тыс.рублей, и, тем самым, в какой-то степени, выйти из сложного материального положения, существует уже 14 лет и пользуется большой популярностью.

     За прошедшие 5 лет услугами кассы воспользовались 1778 членов профсоюза на общую сумму более 48 млн.рублей.

     Экономия денежных средств  членов профсоюза на уплате процентов при получении кредита в коммерческом банке очевидна. Если учесть, что банки предлагают выдачу потребительского кредита в среднем поставке 15-20%, то размер экономии для членов профсоюза в этом случае за весь рассматриваемый период составил более 8 млн. рублей.

 

Информационная работа

     Эффективность, результативность работы Областного Профсоюза во многом зависит от проводимой информационной работы, от которой напрямую зависит авторитет Профсоюза, его положительный  имидж, а также численность профсоюзных рядов.

     Обком Профсоюза осуществляет свою информационную деятельность в рамках единой информационной системы. К числу собственных информационных ресурсов Областного Профсоюза относятся:  ежемесячная газета «Профсоюзный вестник», буклеты, информационно-методические брошюры, информационные стенды, современные информационные технологии - электронная почта, которая есть в каждой ППО интернет-сайт и интерактивный блог Председателя  областной профсоюзной организации, работа в социальных сетях (Вконтакте).

     Работа сайта вызывает постоянный  интерес,  который  подтверждает статистика посещений сайта.

     Так, в 2016 году было  5757 посещений,  в 2017 - 9747, а в 2018 году зарегистрировано 10085 посещений, а в 2019 году – 10125.

     С марта 2019 года у Областного Профсоюза создан аккаунт в социальной сети в Контакте, который оперативно отражает основные события в Областном Профсоюзе и в первичных профсоюзных организациях.

     Ежемесячно страницу посещают до 100 новых пользователей.

     Выпуск ежемесячной газеты «Профсоюзный вестник» организован с 2012 года.

     За 2015 по 2020 год изданы 46 выпусков.

     Важным направлением информационной деятельности Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения является сотрудничество со средствами массовой информации.

     За отчётный период в средствах массовой информации – общественно-политической еженедельной газете ФПСО «Народная трибуна», «Вестник минстерства», «Социальной газете», «Волжская коммуна», информационно-аналитическом издании «Волга Ньюс», в журнале Самарской Губернии «Первый», областной журнал «Самара &Губерния», журнал «Успех как стиль жизни», журнале «Социальная работа», литературно-биографический альманах «Деловая элита России. Национальное достояние 2015», также в газетах муниципальных районов области, было размещено более 50 информационных сообщений о деятельности Обкома Профсоюза и его первичных профсоюзных организациях.

     За пять лет первичные профсоюзные организации опубликовали более 350 информационных материалов в газетах и в сети Интернет. Среди наиболее активных «поставщиков» информации -  автономные некоммерческие организации Центрального, Западного, Восточного, Северо-Восточного, Южного и Северного округов, КЦСОН Северо-Восточного, Западного округов,Сызранский пансионат для инвалидов, Сызранский пансионат для ветеранов, Высокинский пансионат.

     Обком Профсоюза придает огромное значение такому направлению информационной деятельности как информационно-издательская работа.

     За период 2015-2020 годы выпущены 17 следующих изданий.

 

Культурно-массовая работа

     Следует отметить, что Профсоюз в своей деятельности не ограничивается традиционными функциями защиты повседневных интересов работников, связанных с улучшением условий труда, его оплаты.

     Торжественные собрания, вечера, совместное посещение зрелищных мероприятий, праздничные обеды, совместные выезды на природу, спортивные мероприятия помогают единению, сплоченности, консолидации коллективов нашей отрасли.

     Мероприятия, которые были проведены в прошедшем году :

- конкурс детских рисунков Война глазами детей» (приняли участие 482 ребенка, все получили сладкие подарки) – 2015г.

- конкурс на лучший профсоюзный буклет «С профсоюзом вместе» (30 ППО, дипломы и денежные вознаграждения) – 2015 г.

- акция по безвозмездной сдаче крови (156 чел. 45 л крови)

- акция по сбору гуманитарной помощи детям Сирии – 2016 г.

- торжественное собрание, посвященное 10-летию создания нашего Профсоюза (доклад, награждение, концерт каждой первичной профсоюзной организации – тонометр) приняли участие около 300 чел. – 2015 г.

- конкурс художественной самодеятельности (75 участников, все получили подарки, итоговый концерт состоялся в преддверии Дня профсоюзного единства в режиме ВКС) – 2017 г.

- акция по посадке деревьев (2 тыс деревьев – 2017г.)

- конкурс и презентация нового Гимна социальной службы (26 конкурсантов, все получили подарки) – 2018 г.

- вручение памятных сувениров в виде кружки с изображением ярких эпизодов жизнедеятельности министерства, профсоюзных мероприятий и обращением министра «Спасибо! Мы с вами настоящая команда!» (17,5 тыс. сувенирных кружек для членов профсоюза и ветеранов)  - 2018 г.

- в прошедшем году были проведены 13 литературно-музыкальных спектаклей (в 9 муниципальных образованиях, 4549 чел. посетили)

- ежегодные представления для детей членов профсоюза только в 2019 году  в 8 муниципальных образованиях, всего прошло 33 новогодних представления, количество посетивших около 10600 человек

     Кроме того, члены Профсоюза принимали участие в мероприятиях ФПСО, я назову лишь те, где мы заняли I место:

- конкурс видеороликов «За достойный труд» (УСЗН Ленинского р-на Ларина Людмила) – 2015 г .

- конкурс профсоюзной рабочей песни (коллектив ГКУ СО «Тольяттинский социальный приют для детей и подростков «Дельфин») – 2016 г.

- конкурс видеороликов «За достойный труд» - ролик «По жизни с профсоюзом» (ГБУ СО «Сызранский пансионат для инвалидов») -  2017 г.

- конкурс профсоюзной рабочей песни (Тагирова Альфия –культорганизатор ГБУ СО «Сызранский пансионат для ветеранов труда») - 2019 г.

     В настоящее время мы приступили к реализации Плана по подготовке к Великой дате – 75-летию Победы. Вы с ним можете ознакомиться на нашем сайте.

 

Ассоциация ветеранов социальной службы

     Уделяя внимание старшему поколению социальных работников, ушедших на пенсию, вовлекая ветеранов в активную общественную жизнь, продолжила свою активную работу Ассоциация ветеранов социальной службы.

     В настоящее время в Ассоциации насчитывается 43 территориальных  отделения, в которых состоит 2635 человек.

     756 (34%) ветеранов продолжают трудовую деятельность, 1879 (66%) – не работают, находятся на заслуженном отдыхе.

     Одним из объединяющих факторов в работе Ассоциации является социально-культурная работа, позволяющая максимально охватить  вниманием каждого ветерана. Активно работают клубы по интересам, проводятся вечера отдыха, круглые столы, встречи с работающими,  с целью передачи ценнейшего опыта молодому поколению.

     Всего за отчетный период было проведено  по области около 5 тысяч  различных социо-культурных, спортивных мероприятий для ветеранов (за 2019 год около 1 тыс).

     Заботясь о сохранении,  и укреплении здоровья ветеранов ежегодно проходят оздоровление порядка 250 человек, более 100 человек воспользовались услугами отделения дневного   пребывания и т.д.

     Ежегодно от Областного Профсоюза ветераны получают поздравительные письма и сладкие подарки.

 

 Ассоциация молодежи

     В прошедшем отчетном периоде реализация молодежной политики стала одним из приоритетных направлений деятельности ОО «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» .

     Руководящим и постоянно действующим органом Ассоциации избран Областной Молодежный совет, в состав которого вошли 18 молодых членов профсоюза, делегированных учреждениями, в первичных профсоюзных организациях работали 54 молодежных совета, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

     Если в 2015 году членов профсоюза из числа молодежи в возрасте до 35 лет было 2796 чел. (17,9% от общего числа членов профсоюза), то на 01.01.2020 года количество молодежи - уменьшилось до 2279 (14,2%).

     Анализ молодежной прослойки в учреждениях социальной защиты показывает, что доля молодежи составляет в  УСЗН- 21%, КЦСОН – 20,4%, пансионатах – 13,4%,  учреждениях службы семьи – 13%, АНО – 12%,  центрах реабилитации – 9,8%.

     Уменьшается и количество молодежи среди председателей ППО: в 2015 году – 19,4%, в 2018 году – 14%, в 2019 году – 9%.

     Областным Профсоюзом разработана  Концепция молодежной политики Общественной организации «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения», разработаны Положение о Молодежных советах всех уровней, по инициативе Профсоюза разработано Положение «О наставничестве», во всех округах созданы территориальные Молодежные Советы. Надеемся, что реализация этих документов даст положительный эффект в работе с молодежью.

     Профсоюз принимал активное участие в обсуждении и формировании государственной политики, касающейся социально-трудовой сферы, уровня качества жизни населения, формировании национальных проектов в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения.

     Большое внимание уделялось реализации распоряжений Губернатора Самарской области об обеспечении развития социального партнерства в сфере труда и повышение его эффективности.

     Представители нашего профсоюза работают в составе многих коллегиальных органов законодательной и исполнительной власти, работодателей, органов управления организацией, таких как

- Совет при Губернаторе Самарской области по содействию развитию конкуренции;

- координационный совет при Правительстве Самарской области по организации доступа социально-ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению Самарской области;

- рабочая группа комитета Самарской Губернской Думы по здравоохранению, демографии и социальной политике;

- Общественный совет по вопросам прав и свобод человека при Уполномоченном по правам человека в Самарской области;

- коллегия министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

- Общественный совет министерства;

- аттестационная и конкурсная комиссии, комиссия по соблюдению требований к служебному поведению министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

     Представители профсоюза активно участвуют в обсуждении региональной составляющей регионального проекта «Демография», входят в состав проектного комитета при Правительстве Самарской области, участвуют при обсуждении планов и отчетов о реализации национальных проектов в Самарской области с учетом интересов членов профсоюза.

---------------------------------------------

«Итоги уставной деятельности Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения по представительству и защите социально-трудовых прав и иных законных интересов членов профсоюза за 2018 год»

 

«Итоги уставной деятельности Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения по представительству и защите социально-трудовых прав и иных законных интересов членов профсоюза за 2017 год»

 

«Итоги уставной деятельности Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения по представительству и защите социально-трудовых прав и иных законных интересов членов профсоюза за 2016 год»

 

«Итоги работы областного профсоюза работников социальной защиты населения Самарской области за 2015 год по защите социально-экономических прав и интересов социальных работников»

 

Презентация «Итоги работы областного профсоюза работников социальной защиты населения Самарской области за 2015 год по защите социально-экономических прав и интересов социальных работников»

Логотип

Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения»