Вопрос Скажите, пожалуйста, какой процент профсоюзных взносов возвращается организации? Спасибо. Ответ: Согласно пункту 5.2 Положения о порядке уплаты, распределения, перечисления, учета и контроля за поступлением членских профсоюзных взносов в Общественной организации «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения», утвержденному Постановлением Областного комитета Профсоюза от «18» марта 2015 г. № 1-8: на деятельность первичной профсоюзной организации направляется 50%, уплаченных членами профсоюза, членских взносов. |
Вопрос Каким образом можно вступить в Ассоциацию ветеранов социальной службы Самарской области? Ответ: Ассоциация ветеранов социальной службы в своих рядах объединяет членов профсоюза, достигших пенсионного возраста, работающих или работавших до выхода на пенсию в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения Самарской области и имеющих трудовой стаж в этой сфере 15 и более лет. Если вы подходите по выше указанным критериям и есть желание поучаствовать в жизни Ассоциации ветеранов, то Вам необходимо написать заявление в территориальное отделение Ассоциации ветеранов социальной службы того района, где вы проживаете. |
Вопрос Как будет осуществляться работа территориальных отделений Ассоциации ветеранов социальной службы Самарской области в связи с реорганизацией и структурными изменениями в системе социального обслуживания населения? Ответ: Работа территориальных отделений Ассоциации ветеранов социальной службы будет продолжена, как и раньше в тех районах, где вы проживаете. Территориальные отделения Ассоциации будут объединять все учреждения социальной защиты населения определенного района и проводить свою деятельность на базе того учреждения, где будет максимальное количество членов Ассоциации. |
Вопрос Неоднократно членам Ассоциации ветеранов социальной службы Самарской области к праздничным датам выдавались подарки. Слышали, что теперь не всем ветеранам социальной службы подарки будут выдаваться. Разъясните пожалуйста ситуацию. Ответ: В связи с внесенными изменениями в «Положение об Ассоциации ветеранов социальной Самарской области» от 06.10.2016 г. поздравления (в виде подарков) ко Дню пожилого человека будут вручаться неработающим ветеранам социальной службы. |
Вопрос Какой может быть максимальная продолжительность рабочего времени? Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Установленная законодательством продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
Вопрос Что включает в себя МРОТ? Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Следовательно, МРОТ включает как компенсационные (например, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), так и стимулирующие выплаты, установленные работнику за выполнение работы по определенной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором (например, за стаж работы, за интенсивность и напряженность работы и т.п.). Вместе с тем совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх месячной нормы рабочего времени, сверхурочная работа выполняются сверх трудовых обязанностей работника и соответственно оплата указанной работы не входят в МРОТ. |
Вопрос В какой срок работодатель (бухгалтерия) должны предоставить работнику запрашиваемые им документы и справки? Ответ: Согласно ст. 62 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче копии документов, связанных с работой (копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, об уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.д.). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. |
Вопрос Какие гарантии и компенсации предусмотрены, если по итогам аттестации рабочих мест, а с 01.01.2014 – специальной оценки условий труда, рабочее место признается вредным. Ответ: По итогам специальной оценки условий труда согласно Трудовому Кодексу РФ предоставляются: ст.92 – сокращенная продолжительность рабочего времени, ст.117 – дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней, ст.147 – повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), что предусмотрено и постановлением Правительства Самарской области №415. Вместе с тем, с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» слова «на тяжелых работах» и «иными особыми» условиями труда исключаются. Данные изменения требуют приведение Постановления №415 в соответствие с федеральным законодательством. В связи с чем, проводя специальную оценку условий труда многие работники нашей сферы, труд которых оценивался как вредный теряют «вредность» и соответственно гарантии и компенсации. Учитывая, что это нарушает принцип социальной справедливости, а также с целью недопущения сокращения прав работников социальной отрасли на справедливую оплату труда Обкомом профсоюза подготовлено письмо на имя министра Антимоновой М.Ю. с предложением о разработки соответствующего НПА, сделав основной акцент на специфику учреждений социального обслуживания. Обком профсоюза обязуется проинформировать председателя ППО об итогах и принятых решениях по данному вопросу. |
Вопрос Как регламентирована работа социальных работников в очень жаркую (+30 и выше) и очень холодную (- 30 и выше) погоду? Ответ: Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 регламентируют трудовые отношения работников офисных и производственных закрытых помещений и работников, занятых на сельскохозяйственных, дорожных и строительных работах в особых условиях работы, связанных с экстремальными значениями температуры воздуха на открытом воздухе. Однако, специального регулирования трудовых отношений социальных работников в особых условиях работы, связанных с экстремальными значениями температуры воздуха (очень жаркую +30) и (очень холодную -30) погоду, действующим законодательством не установлено и не регламентировано. |
Вопрос Должен ли руководитель учреждения знакомить работника с коллективным договором при приеме его на работу? Ответ: Согласно ст.68 ТК РФ, при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. |
Вопрос Работнику объявили благодарность, оформив это приказом. Имеет ли право работник зафиксировать этот факт в трудовой книжке? Ответ: на основании ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и т.д.). Нормами ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. С ведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п.24 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: - о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
Таким образом, работник вправе настаивать на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, если она не внесена. |
Вопрос Имеет ли право руководитель учреждения требовать перевыбора председателя первичной профсоюзной организации? Ответ: Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, руководитель учреждения не вправе вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. Выйти с инициативой о проведении досрочных перевыборов председателя профкома, руководитель учреждения может только в том случае, если он сам является членом данной организации. П ри этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) п строго в рамках процедуры, определенной Уставом Профсоюза. |
Вопрос Предусмотрено ли предоставление дополнительного выходного дня работнику, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом? Ответ: Согласно ст.262 ТК РФ одному из работников (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между указанными лицами по их усмотрению. Оплата дополнительных выходных дней производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством. |
Вопрос На какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Ответ: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. |