Социальное партнёрство

Социальное партнерство – это цивилизованная система общественных отношений в социально – трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально – политической жизни общества. Основа социального партнерства – соглашения о регулировании трудовых отношений.

Эти соглашения основа для заключения коллективного договора. Коллективный договор – главный правовой акт организации в сфере регулирования социально-трудовых отношений

Результаты коллективно-договорной работы в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты в 2022 году

Коллективно-договорная работа одно из основных направлений работы ОО «СОПРСЗН». Тема «Ведение переговоров и заключение коллективного договора» всегда есть в обучении председателей первичных профсоюзных организаций. В 2022 году ОО «СОПРСЗН» заключены соглашения о регулировании социально трудовых отношений в 2022-2025 годах: - с министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области в отношении всех подведомственных учреждений; - с директорами автономных некоммерческих организаций социального обслуживания в отношении 11 учреждений. Эти соглашения служат основой для заключения коллективных договоров учреждениями социальной защиты и социального обслуживания. Коллективные договоры заключены во всех учреждениях, где есть первичные профсоюзные организации и прошли уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Все коллективные договоры учреждений социальной защиты выполняют свои функции: - конкретизация норм права; - повышение уровня трудовых прав и гарантий для работников; - восполнение пробелов в законодательстве; - первичное правое регулирование спорных ситуаций. В текущем году в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения было заключено 36 новых коллективных договоров, 2 договора были пролонгированы еще на три года. Это 40% от числа действующих коллективных договоров во всех учреждениях социальной защиты населения. Аппаратом ОО СОПРЗН разработан макет коллективного договора (находится на сайте), который рекомендует следующие разделы коллективного договора: - Общие положения; - Трудовой договор (условия труда); - Оплата труда; - Рабочее время и время отдыха; - Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации работников; - Обеспечение условий охраны труда работников; - Гарантии и компенсации работникам; - Гарантии профкома для членов профсоюза; - Реализация молодежной политики; - Гарантии деятельности профсоюзной организации; - Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон. Данный макет используется всеми первичными профсоюзными организациями при подготовке коллективного договора и при ведении переговоров по подписанию коллективного договора. В связи с тем, что 2023 год объявлен Президентом годом наставничества. В макет коллективного договора будут внесены пункты, направленные на поддержку и развитие наставничества. Во всех коллективных договорах учреждений социальной защиты населения работодатели и первичные профсоюзные организации договорились в рамках социального партнерства признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые взаимные требования, совместно принимать решения по вопросам, касающихся трудового коллектива, не реже одного раза в год подводить итоги выполнения колдоговора на собрании трудового коллектива, всеми доступными методами информировать трудовой коллектив о выполнении Коллективного договора, при разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством РФ. Коллективные договоры учреждений предусматривают обязанность работодателя согласовывать с профкомом локальные нормативные акты, содержащих нормы трудового права, закрепляют участие профсоюзного комитета в формировании локальных нормативных актов организации по вопросам оплаты и нормирования труда, времени отдыха, занятости, охраны труда и др. Важным элементом является наличие в Коллективных договорах дополнительных по сравнению с законодательством льгот и гарантий. В зависимости от организационной формы устройства у разных учреждений разные возможности в оказании дополнительных гарантий. Наиболее распространённые меры дополнительной поддержки в АНО и ГБУ это: - выплаты (вознаграждения) при уходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии и трудового вклада; - выплаты в связи с рождением ребенка; - выплаты в связи с бракосочетанием; - предоставление беременным женщинам дополнительного оплачиваемого отпуска по медицинским показаниям с оплатой по среднему заработку из расчета 5-и дневной рабочей недели, начиная с 20 недель беременности, и до ухода в отпуск; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска 1 день: - родителям первоклассников в первый день учебного года; - родителям выпускников (на последний звонок или выпускной вечер); - для проводов детей в армию; - работникам, которые в течение года не уходили на больничный; - в связи с переездом на новое место жительства; - проведение корпоративных мероприятий (дней здоровья), приобретение подарков к праздникам. Но даже в ГКУ администрация учреждений и ППО находят возможности предоставить сотрудникам дополнительные выплаты за сет экономии фонда оплаты труда. Кроме того, дополнительные гарантии для членов профсоюза могут быть предусмотрены в разделе «Гарантии профкома для членов профсоюза». Меры поддержки могут осуществляться за счет той части профсоюзных взносов, которая возвращается обратно в организацию. С целью активизации коллективно-договорной работы, улучшения качества принимаемых коллективных договоров, расширения перечня дополнительных гарантий для сотрудников ОО «СОПРСЗН» ежегодно проводит конкурс лучший социальный договор. На конкурс «Лучший коллективный договор» представлено 7 работ: ГКУ СО ГУСЗН «Западного округа», ГКУ СО ГУСЗН «Южного округа», ГКУ СО «КЦСОН Северного округа», ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа», АНО «ЦСОН Восточного округа», АНО «ЦСОН Южного округа», ГКУ СО «Сергиевский комплексный цент социального обслуживания населения «Янтарь». В 2023 году так же предстоит большая работа. В 37 учреждениях истекает срок действия коллективных договоров.