Социальное партнёрство

Социальное партнерство – это цивилизованная система общественных отношений в социально – трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально – политической жизни общества. Основа социального партнерства – соглашения о регулировании трудовых отношений.

Эти соглашения основа для заключения коллективного договора. Коллективный договор – главный правовой акт организации в сфере регулирования социально-трудовых отношений

Об итогах коллективно-договорной кампании 2024 года.

Коллективно-договорная работа одно из основных направлений работы ОО «СОПРСЗН».

Вопросы коллективно-договорного урегулирования социально-трудовых отношений, защиты трудовых прав и интересов работников регулярно рассматривался на заседаниях президиума областного профсоюза работников социальной защиты населения. Тема «Ведение переговоров и заключение коллективного договора» всегда есть в обучении председателей первичных профсоюзных организаций.

Основой для заключения коллективных договоров служат заключенные ОО «СОПРСЗН» соглашения о регулировании социально трудовых отношений в 2022-2025 годах:

- с министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области в отношении всех подведомственных учреждений;

- с директорами автономных некоммерческих организаций социального обслуживания в отношении 10 учреждений.

В переговорных процессах по условиям заключаемых коллективных договоров для первичных профсоюзных организаций ОО «СОПРСЗН» приоритетными направлениями являются вопросы повышения, индексации заработной платы, предоставления работникам дополнительных трудовых и социальных гарантий, направленных на цели повышения уровня жизни работников, стабильность социальной сферы.

Коллективные договоры заключены во всех учреждениях, где есть первичные профсоюзные организации и они прошли уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Подготовка и заключение коллективных договоров в учреждениях и организациях социального обслуживания и социальной защиты населения проходят в основном по инициативе первичных профсоюзных организаций (73%). Практически во всех случаях используется макет коллективного договора, размещенный на сайте ОО «СОПРСЗН».

Аппарат областного профсоюза работников социальной защиты населения оказывается консультативная помощь первичным профсоюзным организациям по формированию условий колдоговоров, обеспечению контроля за их выполнением. Также организациям предлагается использовать возможность предварительной правовой экспертизы коллективных договоров органами по труду, что способствует выявлению в них условий, противоречащих трудовому законодательству либо ущемляющих права работников, до подписания колдоговоров. Это обеспечивает заключение оптимальных коллективных договоров с точки зрения интересов сторон, а также упрощает процедуру проведения их уведомительной регистрации.

В отчетном году в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения было заключено 20 новых коллективных договоров, 3 договора были пролонгированы еще на три года. В 28 учреждениях в действующие коллективные договоры вносились изменения. Этот факт говорит, о том, что коллективные договоры являются актуальными, идущими в ногу со временем документами.

Во всех коллективных договорах и приложениях к ним, действующих в организациях и учреждениях социального обслуживания и социальной защиты установлено, что минимальная заработная плата в организации не может быть ниже МРОТ, а так же предусмотрена индексация заработной платы.

Так же все коллективные договоры содержат раздел «Гарантии для членов профсоюзов». Данным разделом предусмотрено: создание условий для деятельности профсоюза, защита членов профсоюза, предоставление дополнительных социальных гарантий членам профсоюзных органов.

В 2024 году увеличилось количество коллективных договоров, в которых содержится раздел посвящённый «Работе с молодежью» с 61 до 75.

В отчетном году продолжилась активная работа по внесению в коллективные договоры изменений направленных на предоставление льгот и социальных гарантий участникам СВО и членам их семей. Сейчас подобные нормы содержат 76 договоров (82 %).

В связи с тем, что 2024 год был объявлен Президентом «Годом семьи», проводилась работа по внесению в коллективные договоры мер направленных на поддержку семей с детьми, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей, повышение авторитета родителей. Меры, направленные на поддержку лиц с семейными обязанностями присутствуют во всех коллективных договорах. Это как гарантированные законодательством меры, так и дополнительные.

Анализ показал, что наибольшее число дополнительных льгот и мер социальной поддержки содержится в коллективных договорах Автономных некоммерческих организаций.

Наибольшее количество указанных мер содержатся в договорах АНО «ЦСОН Восточного округа», АНО «ЦСОН Южного округа», АНО СО ЦСОН «Самарский».

Работникам предоставляется материальная помощь в связи с юбилейными датами (4000 – 5000 руб.), на похороны близких родственников (4000 – 5000 руб.), рождение ребенка (4000 – 5000 руб.), в случае длительного заболевания (2000 – 3000 руб.); выходные дни с сохранением заработной платы работникам, имеющим детей от 6 до 10 лет (включительно) 1 сентября; дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в связи: с бракосочетанием (2 дня), свадьбой детей (2 дня); смертью

В стационарных бюджетных учреждениях социального обслуживания дополнительные льготы и меры социальной поддержки работников, в целом, схожи с автономными некоммерческими организациями.

Наиболее полный перечень дополнительных мер поддержки содержатся в коллективных договорах ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», ГБУ СО «Приволжский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», ГБУ СО «Сызранский геронтопсихиатрический центр», ГБУ СО «Сызранский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства».

Если говорить о государственных учреждениях социального обслуживания: управлениях социальной защиты населения, комплексных центрах социальной помощи иных учреждений данного типа, то оказание дополнительных мер поддержки напрямую зависят от экономии фонда заработной платы. В основном предоставляются следующие меры социальной поддержки: выплаты к государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами работника; материальная помощь в следующих случаях: длительное или тяжелое заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности; рождение ребенка; вступление в брак; утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи.

Работодатель на основании письменного заявления работника предоставить день без сохранения заработной платы в связи с проводами детей в 1-4 классы – 1 сентября, предоставлять краткосрочный отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до двух дней), со смертью близкого родственника (до 3 дней), с регистрацией брака (до трех дней); с регистрацией брака детей (до 2 дней).

Хочется отметить не совсем типичные меры дополнительной поддержки, которые содержаться в коллективных договорах отдельных организаций:

- представление одного дополнительного выходного дня работникам, которые в течение года не уходили на больничный лист, а также одного выходного день в связи с переездом на новое место жительство - в АНО «ЦСОН Восточного округа»;

- предоставление выплаты молодым специалистам, впервые поступившем на работу, и отработавшим 1 год в размере должностного оклада - АНО «ЦСОН Тольяттинский», АНО «ЦСОН Сызранский», в ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» выплата молодому специалисту составляет 5000 рублей;

- выделение транспорта для подвоза к дому сотрудника топлива и сена в ГБУ СО «Приволжский дом-интернат»;

- предоставляется транспорт для доставки сотрудников на работу и с работы ГБУ СО «Кошкинский дом-интернат», ГБУ СО «Приволжский дом-интернат», ГБУ СО «Потаповсктй дом-интернат»;

- работники имеют право получать посильную медицинскую помощь (инъекции, использование приборов физиотерапевтического кабинета, по назначению врача) с использованием своих медицинских препаратов в ГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Единство» городского округа Тольятти (коррекционный)»,

- оплата сотовой связи для социальных работников в размере 300 рублей в месяц в АНО СО ЦСОН «Самарский».

В 2023 году АНО ЦСОН «Самарский» заняла 1 место в конкурсе в конкурсе ОО «СОПРСЗН» «Лучший коллективный договор». В 2024 году рганизация принимала участие в конкурсе ФПСО «Лучший коллективный договор», и по его итогам была награждена Почетным знаменем «Организация эффективного социального партнерства в сфере труда».

С целью повышения и раскрытия роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников, распространения положительного опыта работы в 2024 году так же состоялся конкурс ОО «СОПРСЗН» «Лучший коллективный договор. Результаты распределились следующим образом:

1 место – АНО «ЦСОН Южного округа» (председатель ППО – Енковская А.В., директор – Бабнищев А.Н.)

2 место - ГБУ СО «Сызранский геронтопсихиатрический центр» (председатель ППО – Швайцер И.А., директор – Неборская М.В.)

3 место – ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа» (председатель ППО – Сулейманова Е.С., директор – Обухова М.О.)