опыте организации работы Молодежного совета ППО ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа»

Об опыте организации работы Молодежного совета ППО ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа»

В состав ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» входит 10 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 430 работающих членов профсоюза, что является 100% профсоюзным членством.

Молодежь в возрасте до 35 лет составляет 33% от числа работающих
в организации (около 140 человек).

В учреждении действует Молодежный совет, в который входят по 2 наиболее активных молодых профсоюзных представителя от каждой из первичной профсоюзной организации.

Большое внимание в профсоюзной работе уделяется именно работе
с молодежью, с целью закрепления молодых кадров в профессии. В связи с этим, активными членами Молодежного совета учреждения в 2025 году были проведены мероприятия, направленные как на сохранение уже работающих молодых кадров, так и на привлечение новых молодых специалистов.

Для работы с молодежью, адаптации ее на рабочем месте, передачи опыта и традиций в учреждении выстроена система наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется опытный сотрудник, данное положение отражено в Коллективном договоре учреждения. Результат внедрения системы наставничества показывает, что молодые специалисты, находящиеся под кураторством наставника, адаптируются в два раза быстрее и уже через три месяца начинают работать самостоятельно.

Молодежным Советом разработана Концепция осознанного профсоюзного членства, в которую вошли такие мероприятия как посвящение вновь принятых сотрудников в ряды социальной службы.

Посвящение проходит в торжественной церемонии, на которой ветераны социальной службы совместно с профсоюзом посвящают новых сотрудников в профессиональные и профсоюзные ряды. Ветераны рассказывают об истории Социальной защиты. Молодежный Совет, в свою очередь, старается сразу увлечь новых специалистов в активную корпоративную жизнь, знакомят с основными направлениями деятельности профсоюза, благодаря которым каждый молодой специалист может проявить себя, а также получить поддержку в случае необходимости.

Молодежный совет поддерживает в ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» традицию - вновь принятым сотрудникам повязывается на запястья красная нить удачи. Этот символ олицетворяет поддержку и напоминает о профессиональных ценностях: взаимопомощь, доверие и стремление к общей цели. За 2025 год принято на работу 23 молодых специалиста.

Важной составляющей работы Молодежного совета является информационная работа. Так в 2025 году для доведения актуальной информации о деятельности профсоюза, о проводимых конкурсах до молодых сотрудников в мессенджере «МАХ» продолжил работу чат, который выступает площадкой для обсуждения молодежных профсоюзных инициатив. В 2025 году активно использовалось корпоративное радио «Профсоюзная радиоволна» для доведения важной информации до членов профсоюза.

В целях привлечения в отрасль социальной защиты молодых квалифицированных кадров, начиная с 2024 года, представители Молодежного совета учреждения на постоянной основе участвуют в карьерных мероприятиях в ссузах и вузах. За 2025 год было проведено 18 таких встреч с общим охватом более 600 студентов. Задача встреч со студентами — повысить престиж социальной защиты как профессиональной отрасли и потенциального работодателя. Цель встреч — сформировать молодой кадровый резерв, который будет развивать цифровые и современные форматы услуг.

Данные встречи проходят в современных форматах. Молодые специалисты рассказывают о карьерных перспективах в интерактиве: демонстрируются мотивационные видеоролики, происходят живые включения от коллег. Предоставляется информация о существующих мерах поддержки молодых сотрудников и семей. В конце встречи проходит квиз-игра «Будь в теме соцзащиты». Особое внимание уделяется внимание рассказу о роли профсоюза в жизни коллектива: от защиты прав и интересов сотрудников до организации культурных и досуговых мероприятий.

После таких встреч учебные заведения зачастую присылают запрос на проведении экскурсии, практики. В 2026 году такая встреча со студентами, в которой участвовали молодые активисты ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа», состоялась в Министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, в том числе с приглашением представителей Областного профсоюза работников социальной защиты населения.

Также налажена постоянная связь с Центрами карьеры Самарского государственного технического университета. На встречах рассказывается
о реальных вакансиях и возможностях развития, а также студенты информируются о мерах поддержки. ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» также является партнёром Центра поддержки студенческих семей Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева, на базе которого организуется проведение совместных мероприятий для студентов, на которых рассказывается о видах и способах получения помощи для молодых и студенческих семей. Благодаря таким встречам, студенты, видя заинтересованность молодых специалистов, сами приходят в дальнейшем трудоустраиваться в управления социальной защиты населения.

Представители Молодежного совета учреждения являются участниками региональных ярмарок вакансий. Молодые специалисты сами консультируют соискателей, рассказывают о плюсах работы в региональной социальной службе, находят будущих коллег.

Молодежный совет активно участвует в крупных городских форумах, таких как «Волжский импульс», принимает участие в форумах
по социальному проектированию.

В 2025 году члены Молодежного совета участвовали в мероприятиях Молодёжного совета Федерации профсоюзов Самарской области: профсоюзном автопробеге, посвященном Дню государственного флага, сняли креативный ролик для видеоконкурса «Профсоюз – будущее зависит от тебя», который занял 1 место.

В мае 2026 года Председатель Молодежного совета Михайлова Е.С. приняла участие в составе команды от профсоюза работников соцзащиты в квизе «Маёвка», где команда заняла 3 место среди 14 команд.

Молодежный совет учреждения участвовал в разработке цикла обучающих практикумов совместно с психологами Дома молодёжи, направленных на создание здорового психологического климата в коллективе.

В августе 2025 года данный цикл был проведен для 120 специалистов, которые ведут приём граждан, то есть самой эмоционально нагруженной категории сотрудников учреждения. В процессе реализации данного мероприятия разделили всех на 4 параллельных потока, чтобы не останавливать рабочий процесс. В рамках цикла были проведены тренинги психологической разгрузки, направленные на профилактику профессионального выгорания.

Молодёжный совет на постоянной основе участвует в сборе гуманитарной помощи для участников СВО. Это системная работа, выстроенная не регулярной основе: собирается необходимое, формируются посылки. Это воспитывает в молодых специалистах внутренний стержень, чувство плеча и любовь к Родине.

Кроме того, ведется тесное сотрудничество с другими молодёжными организациями. В частности, налажен контакт с Молодежным советом Народного фронта, в рамках которого проводятся совместные встречи, круглые столы. Накануне 9 Мая члены Молодежных советов вместе поздравляли ветеранов — детей войны, дарили им частичку Вечного огня, привезённого от Могилы Неизвестного Солдата в Александровском саду. Данное сотрудничество планируется продолжить.

Также в плане работы Молодежного совета на 2026 год предусмотрено усиление работы по правовой грамотности работающей молодежи и активизация работы по привлечению новых молодых сотрудников в социальную службу региона.