Об опыте работы ППО ГКУ СО КЦСОН Восточного округа

об опыте организационной работы в первичной профсоюзной организации

Государственного казенного учреждения Самарской области

«Комплексный центр социального обслуживания населения Восточного округа», отделение г.о.Отрадный

Организационная структура профсоюзной организации

ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа»

Государственное казенное учреждение Самарской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Восточного округа» объединяет
5 муниципальных образований: Кинель-Черкасский, Богатовский, Кинельский районы и 2 городских округа – г.о. Отрадный и г.о. Кинель, соответственно
в учреждении действуют 5 первичных профсоюзных организаций.

Отделения ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа» образованы в 2017 году путем слияния отделений «Центров социального обслуживания»
и центров «Семья» и явились их преемниками. За годы существования ППО
г.о. Отрадный, как головное подразделение учреждения, проделала большую организационную, методическую, правовую работу по созданию профсоюзных организаций по всех отделениях учреждения.

Благодаря целенаправленной организационной работе по укреплению рядов первичных профсоюзных организаций, усилению работы по мотивации профсоюзного членства, выработке новых форм и механизмов вовлечения сотрудников учреждения в активную общественную жизнь, а также активному взаимодействию уполномоченного представителя профсоюза
Сулеймановой Е.С. с руководителем и администрацией учреждения по итогам 2025 года удалось достигнуть 100% профсоюзного членства во всех первичных профсоюзных организациях, входящих в состав ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа».

В ППО отделения городского округа Отрадный, председателем которого является социальный педагог Сулейманова Елена Сергеевна, профсоюзная прослойка составляет 100% на протяжении нескольких последних лет.

На учреждение возложены достаточно широкие полномочия по оказанию социальных услуг различным категориям граждан: несовершеннолетним и семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации, пожилым гражданам и инвалидам. В феврале 2026 года на базе отделения г.о. Отрадный состоялось открытие Семейного Многофункционального центра, работающего по принципу «одного окна». Эффективное выполнение такой многоплановой и многозадачной профессиональной деятельности, возможно только при соблюдении всех прав и гарантий как со стороны работодателя, так и со стороны каждого работника.

Планирование работы ППО

В рамках организационной работы ППО для обеспечения четкой деятельности своевременно составляется и утверждается план работы на год. В плане предусмотрено проведение собраний, заседаний профкома, проведение массовых мероприятий, ведение информационной и мотивационной работы, выплата материальной помощи, в соответствии с Положением, контроль уплаты членских взносов.

Раз в год профком проводит отчетное профсоюзное собрание, на котором отчитывается перед членами профсоюза о проделанной работе, об израсходованных денежных средствах, планируется работа в соответствии с предложениями и замечаниями членов ППО. Заседания сопровождаются оформлением протоколов.

При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов.

Составляя план на год, делается акцент на следующие вопросы:

Ø контроль за соблюдением трудового законодательства;

Ø регулярность проведения профсоюзных собраний;

Ø разработка положений и заключение коллективного договора, контроль за его выполнением;

Ø соблюдение благоприятных условий труда и техники безопасности;

Ø оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза;

Ø организация и проведение культурно-массовых мероприятий;

Ø организация поздравлений сотрудников с юбилейными датами;

Ø информационная деятельность профкома;

Ø организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

Ø организация работы с молодыми сотрудниками;

Ø организация работы с ветеранами социальной службы.

В план работы первичной профсоюзной организации включена тематика и кратность проведения профсоюзных конференций, заседаний профкома. Контроль над выполнением запланированных мероприятий возлагается на ответственных исполнителей. При этом отчет о проделанной работе осуществляется ежеквартально на заседаниях профкома.

Профком участвует при необходимости в отстаивании прав и законных интересов работников – членов Профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов в следующих случаях:

—           при внесении изменений в Положение об оплате труда;

—           при распределении стимулирующей части заработной платы;

—            при выдвижении кандидатов для поощрения;

—           при составлении графиков отпусков;

—           при привлечении работников к работе в выходные дни;

—           при выдвижении кандидатов на конкурсы.

Документация первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации несет ответственность за организацию делопроизводства в ППО, за содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за сохранность профсоюзных документов. Документация первичной профсоюзной организации включает в себя планы работы, протоколы профсоюзных собраний, постановления по итогам их проведения, информационные справки, документы от вышестоящих профсоюзных органов.

Ведется своевременный учет членов профсоюза, четко организуется выдача им профсоюзных билетов. Оформлен профсоюзный стенд, на котором происходит актуальное обновление информации; созданы и ведутся профсоюзные группы в мессенджерах.

Профсоюзный комитет ППО

Профсоюзный комитет в составе 5 человек, под председательством Сулеймановой Елены Сергеевны, объединяет своей деятельностью всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет лучшие традиции учреждения.

Направления работы профкома: информационный блок, культмассовый сектор, работа с ветеранами, охрана труда. За каждое направление назначен ответственный сотрудник.

Информационная работа ППО ориентирована прежде всего на:

создание позитивного общественного мнения о профсоюзе,

совершенствование отношений между администрацией и трудовым коллективом,

эффективное использование внешних и внутренних информационных потоков,

обеспечение непрерывного взаимодействия с членами профсоюза и вышестоящими профсоюзными объединениями.

Благодаря этому, каждый член профсоюза имеет в своем активе ежедневную полезную информацию.

Культмассовый сектор создает позитивное настроение, организует и проводит все праздничные мероприятия в учреждении, привлекая волонтеров и другие общественные организации города. Это и Новогодние поздравления, и День Защитника Отечества, и 8 Марта, и день социального работника.  Наталья Михайловна Липнякова постоянный участник всех конкурсов, организуемых Профсоюзом работников социальной защиты населения. В 2023 и 2024 годах заняла призовые места - Диплом за 3 место в конкурсе ОО «СОПРСЗН» «Самарский областной конкурс рабочей песни 1 тур».

Отдельное внимание уделяется работе с ветеранами. В 2022 году были уточнены и сформированы списки ветеранов социальной службы. В ноябре 2023 года в ассоциацию вступили еще 5 человек. В настоящее время ветеранское движение составляет 27 человек. Из них: до 65 лет – 11 человек, от 65 до 70 лет – 7 человек, от 70 до 76 – 9 человек. Все ветераны получают поздравительные открытки и подарки к Новому году, дню социального работника и к юбилеям. Ветераны всегда приглашаются в качестве почетных гостей на все праздничные мероприятия учреждения.

Большая разновидность направлений работы и многочисленность трудового коллектива требует особого подхода к организации трудового процесса и к организации охраны труда.  Уполномоченное лицо по охране труда от профсоюзной организации (Соколова Н.А.) принимает активное участие в организации мероприятий по охране труда сотрудников учреждения и улучшению условий труда на рабочих местах.

Охрана труда и коллективно-договорная работа

Профсоюз ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа» взвешенно и вдумчиво подходит к подготовке и подписанию документов, касающихся прав и гарантий работников учреждения.  На заседании профкома проходит обязательное обсуждение коллективных договоров, изменений, вносимых в нормативные документы, других актов. Члены профкома обращают внимание, как при составлении договора учитываются права работников, соблюдение условий труда, обеспечение спецодеждой и обувью, социальные гарантии. В настоящее время доплату за вредные условия труда получают 47 человек. Сотрудники получают денежное вознаграждение в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем.

Администрацией учреждения при поддержке профсоюзного комитета и уполномоченных лиц проделана большая работа по охране труда:

- на всех рабочих местах в учреждении проведена специальная оценка условий труда;

- персонал на 100% обеспечен сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами защиты;

-проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, % охвата работников ежегодно составляет 100%;

 - проводится обучение работников по охране труда, в течение 2024-2025 гг. прошли у работодателя обучение и проверку знаний 193 человека.

Администрация учреждения и профсоюзная организация на регулярной основе проводят большую и системную работу по подготовке и принятию коллективного договора, изменений в данный нормативный документ. Коллективный договор ГКУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Восточного округа», утвержденный руководителем учреждения и согласованный с трудовым коллективом, зарегистрирован в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

  В коллективном договоре в настоящее время пролонгированы дополнительные социальные гарантии для сотрудников учреждения, а именно:

- работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

ü Длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения (при наличии подтверждающих документов) до 12 000 рублей;

ü Тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства) до 12 000 рублей;

ü Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – до 12 000 рублей;

ü Смерть близких родственников (родителей, супруга, детей) до 3 000 рублей;

ü Рождение ребенка до 3 000 рублей;

ü Вступление в брак до 3 000 рублей;

ü В связи с ежегодным основным отпуском до 3 000 рублей;

ü Другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами (7.12).

Ежегодно увеличивается количество сотрудников, пользующихся социальными льготами, утвержденными в Колдоговоре. Так, за последние три года было выделено 18 путевок для оздоровления сотрудников. За 2024-2026 годы материальную помощь получили за счет средств организации 186 сотрудников.

Социокультурная работа

Профком выступает инициатором проведения праздничных, юбилейных, спортивных мероприятий, субботников. С 2023 года в учреждении ежегодно проводится летняя спартакиада, которая пропагандирует здоровый образ жизни, помогает сплотить сотрудников, выявить спортивные таланты, укрепить здоровье.

В ГКУ СО «КЦСОН Восточного округа» созданы все условия для творческого плодотворного труда и отдыха. Многие мероприятия для сотрудников проходят с привлечением получателей услуг. Благодаря этому в учреждении внедрены и продолжают успешно работать инновационные направления:

- «Квест «Спортивное ориентирование» (включение в работу молодежи, молодых инвалидов и пенсионеров);

- проект «Леди на велосипеде» (вовлечение в социально полезную деятельность получателей социальных услуг старшего возраста);

- кружок «Отзывчивое сердце» проведение совместно с волонтером (ознакомление с основами ЗОЖ);

- проект «Голливуд – экология души» (психологические занятия, основанные на просмотрах фильмов, поднятие психоэмоционального фона) и другие.

Сбор гуманитарной помощи